KADOR TASK FORCE

STARTUP :
STRUCTUREZ ET RECRUTEZ LE BON PROFIL

fusée qui décolle de couleur orange vif

Recrutez les bons profils au bon moment

Vous sentez que c'est le moment d'accélérer la croissance de votre startup soit parce que vos 'early adopters' sont conquis soit pour préparer votre prochaine levée.

Naturellement, vous pensez aux recrutements stratégiques pour structurer vos équipes et votre croissance.

A ce moment... vous cherchez le 'mouton à 5 pattes'.
Des profils polyvalents qui vont avoir la capacité de gérer plusieurs sujets en même temps sans être cloisonnés et vous aider dans vos 'pains' du moment, des personnes prêtes à s'investir, à accélérer et à vivre le changement.

CSO, CMO, CPO, CTO, ... Souvent, vous avez la tête dans le guidon pendant vos recrutements et vous vous posez les questions suivantes :

  • Comment accélérer rapidement sur la stratégie Sales, marketing, produit ou tech?
  • Tout en accélérant le Delivery pour créer de la valeur.... ?
  • Est-ce que la personne recrutée est capable d'avoir une vision stratégique et aussi de mettre les "mains dans le moteur" ?
  • Est-ce qu'un profil de haut niveau va rester suffisamment longtemps pour rentabiliser mon recrutement ?
  • Comment trouver quelqu'un d'expert·e dans mon secteur ?
  • Comment raccourcir les 6 mois de délais moyens liés au recrutement tout en valorisant ma startup durant les 18 prochains mois ?
Portrait d'un manager serrant le main de manière enthousiaste avec un grand sourire

Posez-vous la question essentielle

" ouvrez les guillements

Comment rationaliser ma  stratégie de recrutement pour accélérer en fonction de ma phase de croissance ?
Et avec qui ?

" fermez le guillements

Rationalisez la stratégie de recrutement de votre startup  

Moment de collaboration entre plusieurs collaborateurs autour d'un plan pour définir objectifs

Étape 1 : Structurez vos "hot topics" du moment

Mettre en place vos process et outils RH ou financier, structurer votre Roadmap produit, éclaircir votre Business Model, définir une stratégie Marketing, d'acquisition de génération de leads ...

Que vous ayez une équipe en place ou pas, vous sentez que c'est le moment de structurer pour éviter le syndrome de 'courir comme un poulet sans tête' !

On connait tous ce syndrome où l'on accélère et on pivote chaque semaine sans trouver réellement une logique et des réponses à une accélération pérenne.

Pourquoi ? Parce qu'il vous manque ce fameux 'mouton à 5 pattes', un profil polyvalent, immédiatement opérationnel et capable d'adresser et de structurer vos 'hot topics' du moment de part ses réussites passées et ses soft skills éprouvés.

Un profil issu de votre secteur dont l'audace et la vision peuvent accélérer le destin de votre startup. Des hommes et des femmes qui, grâce à leurs expériences passées, ont appris à identifier, créer et industrialiser des innovations : des ex-founders !

Des profils polyvalents immédiatement disponibles, impatients d'accélérer la nouvelle pépite de leur secteur d'activité : un kador

Étape 2 : Recrutez le bon profil pour accélérer et valoriser votre start-up

Grâce à votre kador vous avez désormais une vision claire et structurer vos orientations prioritaires en 1 mois !

La question du recrutement reste prioritaire pour désormais accélérer et valoriser votre startup rapidement !

Votre kador vous a non seulement permis de structurer ... mais il s'est également imprégner des valeurs de votre startup. Autrement dit votre 'Why' !

Les valeurs communes sont bien souvent la clé de la réussite d'une startups et un critère souvent négligé.

A ce stade, qui de mieux qu'un kador pour recruter le bon profil ?

Selon votre phase de croissance et vos objectifs, l'équation est simple :

Soit votre kador est LA personne à recruter Vous avez trouvé votre mouton à "cinq pattes" et vous souhaitez écrire l'histoire ensemble  

Soit votre kador recrute pour vous LE bon profil pour accélérer

• Un profil expert
qui correspond à vos besoins réels d'accélération rapide partageant les mêmes valeurs  

Jeune femme professionnel souriante au téléphone
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Vous êtes convaincus ?

" fermez le guillements
Double flèche vers le bas

KADOR TASK FORCE

Une solution inspirée du Lean startup

Numéro 1

Un·e kador en mission 1 mois +
1 recrutement CDI

Accélérez immédiatement sans attendre de recruter

Transformez vos obstacles en opportunités  

Rendez votre politique de recrutement agile

Numéro 2

Un recrutement efficient et rentable

Gagnez du temps pour recruter le bon profil

Onboardez rapidement votre talent

 Atteignez vos objectifs dans les meilleurs délais

Une stratégie de recrutement pour startups centrée sur l'agilité

Chez Kador, nous parlons la langue des entrepreneurs et connaissons parfaitement les enjeux des startups.

Notre passion est de vous accompagner dans la préparation de vos prochaines phases de croissance.

Nous nous sommes inspirés du 'Lean' pour concevoir cette offre imaginée par des founders pour des founders !

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VÉLOCITÉ
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RENTABILITÉ
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SÉRÉNITÉ

25k€

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1 mois de mission avec un de nos kadors 'Top Gun'
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Audit, structuration et accélération d'un pôle métier (Sales, marketing, product, tech ...)
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1 recrutement CDI compris dans le forfait*
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Le·La kador affine le besoin du recrutement
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Démarrage mission possible sous 1 semaine
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Pre-screening des candidats par le·la kador
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Garantie de remplacement du candidat
* qu'importe le package salarial du talent
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"Une offre de recrutement puissante et un réel engagement de Kador sur la réussite de celui-ci."

Lénaïc BOUCHER - Kokoon
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“L’esprit Kador, nous a permis de combiner la démarche structurée des corporate à celle entrepreneuriale des start-ups. Ceci nous permet déjà de nous positionner en disrupteurs et non plus en potentiels disruptés.”

Imad Abdallah - CDO - AAREON AG
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“Dans un monde où les compétences digitales sont multidisciplinaires, les kadors, de par leurs parcours entrepreneuriaux, nous ont apporté une polyvalence et une énergie bienveillante très propice à la croissance de Qobuz.”

Denis Thébaud - Président de Qobuz
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“J’ai fait appel à des kadors sur une mission de transformation digitale et l’impact a été frappant ! Kador nous permet d’accélérer notre transition et de transformer la digitalisation de notre activité comme une opportunité.”

Rosannie Ly - DSI FRANCE
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"Faire appel à des kadors a énormément apporté à la création et le développement de notre startup interne. Et l’expérience humaine de côtoyer des entrepreneurs expérimentés comme eux a été très enrichissante. Les kadors ont fait passer le projet à une autre échelle. Ils ont apporté une vision, une capacité d'exécution et un état d'esprit qui a grandement bénéficié aux équipes internes."

Gaspard Desgeorges - ClickDoc
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"Kador c'est des vrais entrepreneurs qui parlent à d'autres entrepreneurs ! Ils ont vite compris les enjeux du recrutement pour notre startup, notre besoin et nos contraintes. Ils nous ont envoyé le profil parfait en quelques heures, s'appuyant sur leur communauté dont je faisais partie avant de relancer une nouvelle startup ! Avoir la possibilité de recruter un ex-entrepreneur en tant que salarié est un game-changer car nous parlons le même langage et l'onboarding a été extrêmement rapide !"

Loïc Deo Van - CEO & Founder - EverReady.ai
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"Après une prise de besoin sans couture, ils nous sont revenus au bout de deux jours avec exactement le profil que nous recherchions. Véritable ambassadeur du projet, ils avaient pitché le rôle et ses perspectives pour valider la motivation et l'adéquation entre l'entreprise  et la candidate. Du coup, le process a été hyper fluide autant pour la candidate que pour nous ! Ils ont démontré une efficacité et une rapidité en phase avec la réalité d'une startup !"

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"Kador a été excellent pour nous aider à trouver ce dont nous avions besoin pour notre équipe. Nous avons discuté, identifié exactement ce dont nous avions besoin et ils nous ont apporté d'excellents candidats très rapidement. Je recommande vivement cette entreprise à tous ceux qui ont besoin d'aide pour leurs recrutements."

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Parlons ensemble de vos projets de recrutement

Merci, nous revenons vers vous rapidement !
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